Personalabbau, betriebsbedingte Kündigung und Sozialplan

Massenentlassung – Betriebsänderung – Sozialplan

Personalabbau als Betriebsänderung
•  Gesetzliche Schwellenwerte und Betrachtungszeitraum
Erzwingbarer oder freiwilliger Sozialplan
Die Gründung von Transfergesellschaften

Überblick über aktuelle „Staatliche Hilfen“ und Gesetze zur Abwehr von Massenentlassung wegen der CORONA-Krise

Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung

Betriebsvereinbarung „Standort- und Beschäftigungssicherung“
Kurzarbeit nutzen – Massenentlassungen verhindern
Neue Regelungen zu Kurzarbeit und Qualifizierung

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Personalabbau

Auskunftspflichten des Arbeitgebers
Informationsanspruch des Betriebsrates und Wirtschaftsausschuss
Anspruch des Betriebsrates auf Begleitung durch Sachverständige und Berater
Das Anhörungsverfahren bei Kündigung gegenüber dem Betriebsrat
Wirtschaftliche Plausibilitätsprüfung und alternative Lösungsansätze

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Kündigungsarten im Überblick
Sonderform Änderungskündigung
Kündigungsschutzvorschriften
Das Anhörungsverfahren bei Kündigung gegenüber dem Betriebsrat
Widerspruchsrecht des Betriebsrates

Die betriebsbedingte (Änderungs-)Kündingung

Vorraussetzungen für die betriebsbedingte Kündigung
Die gesetzlich vorgeschriebene Sozialauswahl
Kündigungsschutzvorschriften
Fehler im Anhörungsverfahren des Betriebsrates und bei der Sozialauswahl
Zulässige „Auswahlkriterien“ und deren Gewichtung

Der Aufhebungsvetrag als Sonderform der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Vorraussetzungen für die betriebsbedingte Kündigung
Die gesetzlich vorgeschriebene Sozialauswahl
Kündigungsschutzvorschriften
Fehler im Anhörungsverfahren des Betriebsrates und bei der Sozialauswahl
Zulässige „Auswahlkriterien“ und deren Gewichtung

Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich

Begriffsklärung
•  Inhalt, Gegenstand und Wirkung des Interessenausgleichs und des Sozialplans

Versuch des Interessenausgleichs
•  Übersicht über praktizierte Regelungen im Interessenausgleich
•  Diskussion und Erfahrungsaustausch mit den Teilnehmern
Verfahren bei nicht zustande gekommenem Interessenausgleich
Unterscheidung zwischen freiwilligem und erzwingbarem Sozialplan

Gemeinsame Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan

Taktische Hinweise zu den Verhandlungen 
Anspruch auf externen Sachverständigen als Berater

Einigungstellenverfahren zur Durchsetzung des Sozialplans

Praxiswissen: Interessenausgleich und Sozialplan
Die wichtigsten Eckpunkte eines Sozialplans aus Best-Practice-Beispielen anderer Betriebsräte

Sie erarbeiten mit unseren Experten im Inhouse-Webinar die wesentlichen Regelungen ihrer sozial gerechten und fairen Betriebsvereinbarung zum Schutz der Belegschaftsrechte

•  Die wichtigsten Eckpunkte der Betriebsvereinbarung
•  Regellungs- und Formulierungsvorschläge für eine arbeitnehmerorientierte Betriebsvereinbarung

JETZT sind Sie als Betriebsrat mehr denn je gefragt!

Wir arbeiten als Sachverständige und Berater derzeit für 27 Gesamt- und Konzernbetriebsräte mit knapp 1,7 Millionen Beschäftigten:

• sitzen in betrieblichen Krisenstäben mit Vorständen und Geschäftsführungen und HR-Abteilungen
• erarbeiten Pandemiepläne zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
• entwickeln intelligente Schichtregelungen in Produktionsbetrieben zur Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutz
• erarbeiten Home-Office-Lösungen für Verwaltungsbereiche,
• verhandeln Betriebsvereinbarung zu Kurzarbeit mit Aufstockung durch den Arbeitgeber und Beschäftigungsschutz für die Mitarbeiter
  
• und, und, und…

Wir möchten unser Wissen über Best-Practice-Beispiele aus der betrieblichen Praxis weitergeben.

Unser Senior Consultant Christian Best und andere Experten leiten die interaktiven Inhouse-Live-Webinare.

Gemeinsam die Rechte der Belegschaft schützen – Kopf hoch, nicht die Hände!

Mit Best-Practice-Beispiele aus unserer Beratungstätigkeit in anderen Konzern-Krisenstäben zu SOZIAL GERECHTEN und FAIREN Kurzarbeitsregelungen. Antworten und Handlungsempfehlungen zu ihren betrieblichen Situation. All das findet im Inhouse-Live-Webinar statt.

Machen Sie mit und schützen Sie Ihre Belegschaft!

Dieses Live-Webinar vermittelt Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für Betriebsräte, bei denen diese Thematik bzw. Problemlage vorliegt, gemäß § 37/6 BetrVG erforderlich sind. Auch die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung ist gemäß § 96/4 SGB IX empfehlenswert.

mehr Informationen zum Schulungsanspruch

Nach Anmeldung zum Webinar erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn des Webinars eine E-Mail mit einem Zugangslink zum virtuellen Webinarraum.

Über diesen Link melden Sie sich im Webinarraum an. Während des Webinars können Sie jederzeit Fragen an den Referenten/Berater stellen.

•  eine Internetverbindung, PC
•  Lautsprecher oder ein Headset oder ein Smartphone